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Les principales approches éducatives

Cette présentation visuelle présente en 38 diapos les 4 grandes approches éducatives qui ont marqué et marquent encore les dispositifs d'enseignement et de formation :

  • L'approche transmissive
  • L'approche béhavioriste
  • L'approche cognitiviste
  • L'approche constructiviste
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Analyser les relations au sein d'un groupe

Il peut être important pour les enseignants, les éducateurs et les animateurs de jeunes de comprendre les relations interpersonnelles qui se développent au sein des groupes de jeunes dont ils s'occupent. Cette présentation visuelle explique, à partir d'exemples, comment réaliser un test sociométrique et l'utiliser pour analyser les relations interpersonnelles au sein d'un groupe.

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Les 7 profils d'apprentissage

Qu'est-ce qui différencie un élève qui apprend bien de ceux qui ont plus de mal ? Celui qui apprend facilement a une stratégie d'apprentissage qui est mieux adaptée au système scolaire. Il est donc important de s'interroger sur sa façon d'apprendre. Cette présentation visuelle explique en 29 diapos la théorie développée par Jean-François Michel sur les 7 profils d'apprentissage.

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Conduire des réunions efficaces

Cette présentation visuelle de 66 diapositives traite d'une question qui est souvent l'origine d'une perte de temps considérable et de nombreuses frustrations dans les organisations : l'animation des réunions. Elle définit les conditions d'une bonne préparation et d'une conduite efficace des réunions : détermination des objectifs et des méthodes de travail, préparation matérielle et convocation des participants, facilitation de la communication et des interactions durant la réunion, gestion les situations délicates, conduite et aboutissement de la discussion. Illustrée de dessins comiques originaux, c'est un excellent outil d'auto-formation et de formation.

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Les modèles mentaux dans les organisations

On peut comparer les modèles mentaux à une paire de lunettes qui filtrerait et déformerait de manière subtile ce que nous voyons, ou bien à une carte mentale qui nous permettrait de naviguer à travers les environnements complexes du monde. Or toutes les cartes ne donnent qu'une représentation limitée et souvent biaisée de la réalité. Il faut donc savoir reconnaître nos modèles mentaux et être conscients de leurs limites. Cette présentation aborde cette question en 39 diapositives illustrées de dessins originaux. A partir d'exemples concrets, elle montre comment nos modèles mentaux modèlent notre façon de raisonner et de nous comporter et comment on peut les faire émerger de manière à "changer nos lunettes" et devenir mieux capables d'analyser la réalité. 

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La résolution créative de problèmes

Dans toutes les organisations, on constate la persistence de problèmes qui résistent apparemment à toutes les tentatives faites pour les résoudre. Cette présentation aborde cette question cruciale en 166 diapos. Elle explique pourquoi les tentatives de résolution de problèmes "par le haut" échouent le plus souvent et comment mettre en oeuvre une méthode participative en fournissant aux agents de base - directement confrontés aux problèmes - les moyens d'analyse des causes profondes et de recherche créative de solutions nécessaires pour un résultat positif. dans cette perspective, la résolution de problème peut être un moyen efficace pour faire émerger et capitaliser les connaissances et les compétences cachées au sein des organisations.

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Le système des équipes, outil de participation et d'émancipation
Une présentation visuelle de 36 diapositives, qui s'adresse aux praticiens du Scoutisme. Elle montre comment le système des équipes, un des éléments clés du Scoutisme est souvent mal compris, voire perverti. En s'appuyant sur des citations du fondateur du Scoutisme, Rober Baden-Powell, mais aussi des psychologues et pédagogues célèbres comme Jean Piaget, Célestin Freinet, Lev Vygotski, et Paulo Freire, elle donne sa vraie dimension au système des équipes, outil de participation et d'émancipation, qui place le Scoutisme à la source des pédagogies coopératives.
Le système des équipes, outil de partici
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